Wymaga to dużej innowacyjności i kreatywności

Harriette, jak trafiłaś do Florensis jako kierownik ds. hodowli?
Przez 25 lat pracowałam w hodowli pomidorów. W pewnym momencie pomyślałam: czy będę to już robić do końca życia, czy może jednak poszukam nowego wyzwania? Tak też zrobiłam, i od 2016 pracuję jako kierownik ds. hodowli we Florensis. Był to bardzo dobry krok, w końcu coś naprawdę zupełnie innego. Świat warzyw, z którego pochodzę, zna tylko nasiona, żadnych sadzonek. Dlatego we Florensis trafiłam do zupełnie innego świata, jednak na szczęście mamy tu wielu specjalistów od sadzonek z ogromną wiedzą.

Co czyni Twoją pracę wyjątkową?
Florensis to firma bardzo dynamiczna. Praca w niej wymaga dużej elastyczności i trzeba umieć sobie z tym radzić, ale właśnie to sprawia, że jest ona wyjątkowa. Nigdy nie jest nudno. Związane jest to oczywiście z rynkiem, który obsługujemy. Trzeba stale poprawiać i hodować nowe odmiany. Bycie stale w czołówce dostawców roślin ozdobnych nie jest łatwe i wymaga dużej innowacyjności i kreatywności, a jednocześnie przez to ta praca jest bardzo wyjątkowa.

A co lubisz najbardziej w swojej pracy?
Łączę ludzi, a także dbam o to, aby mogli się z sobą porozumiewać i dobrze współpracować. Jako kierownik hodowli jestem jak pająk w sieci. Oprócz współpracowników z własnego działu mam do czynienia z pracownikami z działów Sprzedaży, Ogrodu Testowego, Marketingu, Zarządzania Produktem. Często konsultuję się również z innymi firmami, np. z Ball FloraPlant, z którą Florensis dużo współpracuje. Moja praca jest zatem bardzo wszechstronna. 

Bardzo lubię też pełnić rolę coacha i opiekuna moich dwóch zespołów hodowlanych w Niemczech i Holandii. Moim celem jest sprawienie, aby nasi hodowcy wykorzystali w pełni swoje możliwości, oraz zapewnienie im warunków do tworzenia fantastycznych odmian.